# microlearning.es > Guía en español sobre microlearning: formación en píldoras de 1 a 3 minutos, con un solo objetivo por unidad. Cortesía de Snackson, la plataforma líder en microlearning. También en [català](https://microlearning.es/ca/) y en [English](https://microlearning.es/en/). El microlearning parte un tema en piezas muy cortas, de 1 a 3 minutos. Cada pieza trabaja una sola idea y se hace en el móvil o en el ordenador, cuando hace falta. El microlearning sirve para la formación en la empresa, el onboarding, la normativa y para reforzar lo visto en un curso largo. No sustituye toda la formación: cubre lo que se olvida antes de ponerlo en práctica. Un microcurso completo no pasa de 2 o 3 horas. En Snackson sale una píldora cada 2 minutos, más o menos: entre 60 y 90 por microcurso. Si hay dos ideas, son dos píldoras. Cortar un curso largo en trozos no es microlearning. ## Conceptos que definen el microlearning - Píldora formativa: una unidad, un concepto, de 1 a 3 minutos. - Contenido snackable: una pieza breve que se entiende sola, sin objetivo ni seguimiento. No es lo mismo que el microlearning. - Repetición espaciada: repasar la misma idea cada vez más espaciada, para que se quede. Ataca la curva del olvido. - Práctica de recuperación: una pregunta o un caso al final de la píldora, para recordar y no solo leer. - Liberación progresiva: el contenido se abre por etapas y mejora lo que se retiene al final. - Itinerario: una secuencia de píldoras que se hace en orden. - SCORM y xAPI: formas de empaquetar las píldoras y publicarlas en un LMS como Moodle. ## Dónde encaja El microlearning encaja en el onboarding, el cumplimiento normativo, la ciberseguridad, el producto y las ventas, el retail y los equipos sin escritorio, las administraciones públicas, las habilidades blandas, los eventos y el refuerzo de una formación larga. Suele ser el arranque o el refuerzo, no el sustituto de una certificación densa. No encaja si se lanza justo después de una sesión presencial, si el tema es demasiado abstracto, si nadie ha explicado por qué se hace, o si basta un PDF o una sesión en directo. ## Cómo se aplica 1. Elige un problema real, no un temario. 2. Un objetivo por píldora. 3. Estructura: problema, concepto y una acción o una pregunta. 4. Añade interacción. Un vídeo que solo se mira se retiene poco. 5. Mejor 5 minutos varios días que una hora al mes. 6. Mide quién termina, los aciertos y una señal del puesto. Cambia solo las píldoras que fallan. ## Plataforma Se puede hacer con una plataforma de microlearning propia, con un LMS (Moodle, por ejemplo) o con un modelo híbrido. Snackson es una plataforma diseñada expresamente para microlearning: https://snackson.com/ Publicar en SCORM 1.2 o 2004 sirve para el LMS, pero se pierden la gamificación y abrir el contenido por etapas. ## Cómo se mide El microlearning se mide con pocos indicadores: quién termina, aciertos y reintentos en los contenidos evaluativos, una satisfacción que sirva para algo y, si se puede, una señal del trabajo real (errores, tiempo hasta ser productivo). Si en un microcurso el 100 % hace clic y solo el 40 % acierta, la gente abre el contenido y no lo entiende. ## Secciones de la guía - [Qué es](https://microlearning.es/#que-es) - [Conceptos clave](https://microlearning.es/#conceptos) - [Comparativa con la formación tradicional](https://microlearning.es/#comparativa) - [Por qué funciona](https://microlearning.es/#por-que-funciona) - [Costes ocultos del e-learning](https://microlearning.es/#costes) - [Dónde se usa](https://microlearning.es/#casos) - [Perfiles](https://microlearning.es/#perfiles) - [Cómo aplicarlo](https://microlearning.es/#como-empezar) - [Diseño de microcontenidos](https://microlearning.es/#diseno) - [Gamificación](https://microlearning.es/#gamificacion) - [Plataformas](https://microlearning.es/#plataformas) - [Medir resultados](https://microlearning.es/#medir) - [Artículos](https://microlearning.es/#articulos) - [Preguntas frecuentes](https://microlearning.es/#preguntas) ## Más - [Snackson](https://snackson.com/): plataforma diseñada expresamente para microlearning, de Adaptative Learning SL. - [Blog de Snackson](https://www.snackson.com/bocaditos/): artículos de origen de esta guía.